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大学生求职频陷“鸡蛋”论怪圈

时间:2014-03-09 23:16     作者:高校师资网
    淮安市民刘女士的女儿赵洁就要大学毕业了。这是这段日子里,刘女士一家生活中的一件大喜事。不过,刘女士似乎一点也高兴不起来,尤其怕同事谈及“闺女工作定哪了”之类的话题。因为,都到这节骨眼儿了,女儿赵洁找工作的事,连一点眉目也没有。
    刘女士告诉记者,自己心里最不痛快的,是女儿把没找到工作的原因,归结在了她这个母亲的身上:“大三的时候,我本来要去实习,你非要让我为考研做准备。结果,考研没考上,实习也没去。现在找工作,都要求有工作经验,我实习都没实习,上哪有工作经验去。”
    记者在采访中发现,不少大学毕业生其实和赵洁一样,因为缺乏工作经验而被困在了从迈出大学校园,到步入社会就业的路上。用人单位对求职大学毕业生提出的“要具备一定工作经验”的要求,正让许多大学生频频遭遇这样一种怪圈:找工作必须要有工作经验,要有工作经验又必须先工作。这就好比那个被人们当作调侃的“鸡蛋”怪论-倒底应该是先有鸡后有蛋,还是先有蛋后有鸡?
    40多份简历不如实习两个月
    “没办法,这就是现实。”如今已在市区博士人才招聘某传媒营销公司升任公关部经理的李妍,和记者谈起自己两年前的求职经历时,对上述所谓大学毕业生求职频频遭遇的“鸡蛋”论怪圈,不以为然。
    李妍告诉记者,两年前,她从山东一所大学的文学与传播学院本科毕业。“当时也没想到用人单位对工作经验这么看重。跑到青岛去找工作的时候,前前后后大概参加了10多场招聘会,我看上的,没一家不要求工作经验的。结果,投出去40多份简历,总共接到两次面试通知,两次都被Pass了。其中的一次是一家企业招聘文案策划人员,我其他条件都够了,除了没有工作经验。最后,被另外一个有工作经验的应聘者给PK掉了。”
    回到老家涟水后,郁闷的李妍决定再也不投简历了。通过母亲一位朋友的引荐,她去了她现在上班的这家传媒营销公司,“不是去上班,纯粹当学徒,就是大家通常所说的实习。前后弄了大概2个多月。老板看我上手快,干得不错,就把我录用了。”
    强调工作经验,不是玩“噱头”
    事实上,工作经验被作为求职应聘者跨越就业门槛的一大砝码,近几年已经显得越来越重要。对用人单位而言高校人才招聘,当大学生多如“牛毛”,学历已不是问题,过分强调工作经验是不是用人